补偿

利记APP官网薪酬理念

利记APP官网承认并肯定其员工是其最大的资产之一. 为此目的, 学院寻求招募和支持一流的员工，他们将继续确保利记APP官网作为一流机构的声誉, 支持学院对文科和女性教育的承诺, 以及它与哥伦比亚大学的关系. 满足这些需求和优先事项, 利记APP官网在促进多元化的文化中为员工提供有竞争力的薪酬, 利用其在纽约大都市环境中的独特位置作为平台.

• 利记APP官网’s compensation program is intended to provide pay that is commensurate with compensation at similar institutions; and administered fairly and in a financially sustainable manner, 为了吸引, 留住并聘用合格的员工.
• 薪酬计划的结构是为了表彰专业知识, 角色期望的表现和实现, 并支持职业成长和专业发展.
• 薪酬计划根据利记APP官网的需要和财政资源争取外部竞争力, 并根据履行这些职位所需的必要知识和专业知识，适当考虑各部门和执行类似职能的员工之间的内部公平.
• 利记APP官网寻求在其比较市场的竞争水平上支付总工资, 这是保证优秀员工的必要条件.

比较市场

• 利记APP官网将工资与相关的地理市场进行了比较, 纽约市场的会计核算, 工业(e).g., 高等教育, 非营利性, 营利性组织), 取决于工作的职能性质和职责级别.
• 利记APP官网还考虑了国家层面的高等教育市场, 特别是, 在使命上具有可比性的同类机构, 大小, 和范围.

支付系统

基本工资是利记APP官网奖励员工的主要方法, 一个人的基本工资反映:

• 工作在市场上的价值
• 工作对机构的价值
• 个人能力(包括技能组合、经验和工作预期的表现)
• 其他福利，比如医疗保健, 残障保险, 人寿保险, 学费援助, 带薪休假, 和退休福利是利记APP官网总奖励计划的重要组成部分.
• 适当的基本工资是通过定期审查和更新职位描述，并通过定期评估工资计划来维持的.
• 薪酬方案审查(1).e., 使用更新和维护)来确保作业, 市场比较, 和结构是最新的，并与学院的目标保持一致.

超越市场因素

• 利记APP官网的目标是通过薪酬和相关计划，确保所有员工的成功，并提供一个人们可以成长和超越的环境.
• 学院努力促进卓越的表现.  通过奖励员工的成就来鼓励职业和个人发展, 技能, 知识, 成就与成果. 

薪酬沟通

• 利记APP官网致力于开放, 透明度, 及时沟通薪酬理念, 分类系统, 以及薪酬实践，以确保指导薪酬决策的原则得到明确理解.
• 利记APP官网将通过各种形式的印刷品定期传播薪酬准则和协议, 电子和口头沟通.

薪酬管理

• 人力资源办公室与财务办公室合作管理和维护薪酬方案，包括方案的制定和持续的审查和维护.
• 各部门及办事处, 根据利记APP官网人力资源办公室提供的薪酬准则，通过各自的办公室主管和经理就薪酬行动提出建议并与人力资源通才协商.
• 薪资行动由财务办公室与人力资源办公室合作决定和授权，人力资源办公室负责传达最终薪资决定.